15年资深招聘HR总结的面试技巧

 

 

 

 

 

1、做一下自我介绍

     了解应聘者的基本信息和工作经历

2、以往工作中您的职责是什么?

     了解应聘者的相关工作经验和其系统性全面性

3、请讲一下您以往的工作经历。

     考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

4、您以往的工作经历中最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

      从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

 

5、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

      考察其态度是否坦诚，也为日后的员工培训增强针对性。

6、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

      这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

7、您离职的原因是什么?

     这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

8、您对薪金待遇和福利有什么要求?

      这个很重要，以免工作后由于工资的问题产生分歧。

 

 

面试者那么多？

不要慌，面着面着

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